반응형 건강검진2 직원 만족도를 높이는 맞춤형 복지 전략 1. 맞춤형 복지가 중요한 이유과거에는 기업이 직원들에게 동일한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근에는 개인의 취향과 라이프스타일이 다양해지면서 직원 개개인의 필요에 맞춰 복지를 선택할 수 있는 맞춤형 복지(Flexible Benefits) 제도가 중요해지고 있습니다.✅ 맞춤형 복지가 필요한 이유✔ 직원 만족도 상승 → 원하는 혜택을 직접 선택할 수 있음✔ 이직률 감소 → 복지가 좋은 기업에서 오래 근무하려는 경향✔ 기업 경쟁력 강화 → 우수 인재 채용 및 유지에 유리✔ 생산성 향상 → 근무 환경이 개선되면 업무 몰입도가 증가 💡 그렇다면, 직원 만족도를 높이기 위해 기업은 어떤 맞춤형 복지 전략을 도입해야 할까요?이제부터 효과적인 맞춤형 복지 전략 7가지를 살펴보겠습니다.2. 직.. 2025. 3. 11. 신입사원을 위한 맞춤형 복지 가이드 1. 신입사원이 꼭 알아야 할 맞춤형 복지란?직장 생활을 시작한 신입사원이라면 연봉뿐만 아니라 복지 혜택도 중요하게 고려해야 합니다.특히 최근에는 맞춤형 복지 제도를 운영하는 기업이 늘어나면서, 개인의 필요에 맞게 복지를 활용하는 것이가능해졌습니다.그런데, 신입사원들은 입사 후 복지 제도가 어떻게 운영되는지 잘 모르는 경우가 많습니다.✔ "맞춤형 복지 포인트는 어디에 쓸 수 있지?"✔ "회사에서 건강검진 지원을 해준다고 하는데, 어떻게 신청하지?"✔ "출퇴근 시간이 너무 빡빡한데, 유연근무제도 활용할 수 있을까?"이런 고민을 하고 있다면, 이번 가이드를 통해 신입사원에게 꼭 필요한 맞춤형 복지 혜택을 하나씩 확인해 보세요. 😊2. 맞춤형 복지 제도의 기본 개념맞춤형 복지(Flexible Benefits.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음
