1. 맞춤형 복지가 중요한 이유과거에는 기업이 직원들에게 동일한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근에는 개인의 취향과 라이프스타일이 다양해지면서 직원 개개인의 필요에 맞춰 복지를 선택할 수 있는 맞춤형 복지(Flexible Benefits) 제도가 중요해지고 있습니다.✅ 맞춤형 복지가 필요한 이유✔ 직원 만족도 상승 → 원하는 혜택을 직접 선택할 수 있음✔ 이직률 감소 → 복지가 좋은 기업에서 오래 근무하려는 경향✔ 기업 경쟁력 강화 → 우수 인재 채용 및 유지에 유리✔ 생산성 향상 → 근무 환경이 개선되면 업무 몰입도가 증가 💡 그렇다면, 직원 만족도를 높이기 위해 기업은 어떤 맞춤형 복지 전략을 도입해야 할까요?이제부터 효과적인 맞춤형 복지 전략 7가지를 살펴보겠습니다.2. 직..

1. 2030 세대, 복지를 선택하는 기준이 바뀌었다!과거에는 직장을 선택할 때 연봉이 가장 중요한 요소였습니다. 하지만 요즘 2030 세대는 연봉뿐만 아니라 복지 혜택도 중요한 기준으로 고려하고 있습니다.✔ “이 회사, 재택근무가 가능한가?”✔ “복지 포인트는 어디에 사용할 수 있지?”✔ “여가 시간을 즐길 수 있도록 지원해 주는 기업인가?”이처럼 **워라밸(Work and Life Balance, 일과 삶의 균형)**을 중요하게 생각하는 2030 세대는 맞춤형 복지 혜택이 잘 갖춰진 기업을 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 그렇다면, 2030 세대가 주목하는 맞춤형 복지 트렌드는 무엇일까요?이번 글에서는 2030 세대가 선호하는 최신 맞춤형 복지 트렌드를 6가지로 정리해보겠습니다.2. 2030 세대를 위한..