반응형 반려동물복지2 직원 만족도를 높이는 맞춤형 복지 전략 1. 맞춤형 복지가 중요한 이유과거에는 기업이 직원들에게 동일한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근에는 개인의 취향과 라이프스타일이 다양해지면서 직원 개개인의 필요에 맞춰 복지를 선택할 수 있는 맞춤형 복지(Flexible Benefits) 제도가 중요해지고 있습니다.✅ 맞춤형 복지가 필요한 이유✔ 직원 만족도 상승 → 원하는 혜택을 직접 선택할 수 있음✔ 이직률 감소 → 복지가 좋은 기업에서 오래 근무하려는 경향✔ 기업 경쟁력 강화 → 우수 인재 채용 및 유지에 유리✔ 생산성 향상 → 근무 환경이 개선되면 업무 몰입도가 증가 💡 그렇다면, 직원 만족도를 높이기 위해 기업은 어떤 맞춤형 복지 전략을 도입해야 할까요?이제부터 효과적인 맞춤형 복지 전략 7가지를 살펴보겠습니다.2. 직.. 2025. 3. 11. 2030 세대를 위한 맞춤형 복지 트렌드 1. 2030 세대, 복지를 선택하는 기준이 바뀌었다!과거에는 직장을 선택할 때 연봉이 가장 중요한 요소였습니다. 하지만 요즘 2030 세대는 연봉뿐만 아니라 복지 혜택도 중요한 기준으로 고려하고 있습니다.✔ “이 회사, 재택근무가 가능한가?”✔ “복지 포인트는 어디에 사용할 수 있지?”✔ “여가 시간을 즐길 수 있도록 지원해 주는 기업인가?”이처럼 **워라밸(Work and Life Balance, 일과 삶의 균형)**을 중요하게 생각하는 2030 세대는 맞춤형 복지 혜택이 잘 갖춰진 기업을 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 그렇다면, 2030 세대가 주목하는 맞춤형 복지 트렌드는 무엇일까요?이번 글에서는 2030 세대가 선호하는 최신 맞춤형 복지 트렌드를 6가지로 정리해보겠습니다.2. 2030 세대를 위한.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음
