반응형 직원만족도2 맞춤형 복지 vs 전통적 복지, 차이점은? 장점과 단점 1. 맞춤형 복지와 전통적 복지, 무엇이 다를까? 과거 기업들은 직원들에게 일괄적인 복지 혜택을 제공하는 것이 일반적이었습니다. 예를 들어, 모든 직원에게 동일한 건강검진, 명절 선물, 사내 식당 할인 등의 혜택이 제공되었죠.그러나 최근에는 직원 개개인의 필요와 라이프스타일이 다양해지면서, 기존의 획일적인 복지 제도가 한계를 보이게 되었습니다. 이에 따라 **각 직원이 원하는 혜택을 직접 선택할 수 있는 맞춤형 복지 제도(Flexible Benefits)**가 주목받고 있습니다.💡 그렇다면, 맞춤형 복지와 전통적 복지는 어떤 차이가 있을까요?✅ 맞춤형 복지 vs 전통적 복지 비교표구분맞춤형 복지전통적 복지구분맞춤형복지전통적복지개념직원이 원하는 복지를 선택할 수 있음기업이 정해놓은 동일한 복지를 제공유연.. 2025. 3. 11. 직원 만족도를 높이는 맞춤형 복지 전략 1. 맞춤형 복지가 중요한 이유과거에는 기업이 직원들에게 동일한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근에는 개인의 취향과 라이프스타일이 다양해지면서 직원 개개인의 필요에 맞춰 복지를 선택할 수 있는 맞춤형 복지(Flexible Benefits) 제도가 중요해지고 있습니다.✅ 맞춤형 복지가 필요한 이유✔ 직원 만족도 상승 → 원하는 혜택을 직접 선택할 수 있음✔ 이직률 감소 → 복지가 좋은 기업에서 오래 근무하려는 경향✔ 기업 경쟁력 강화 → 우수 인재 채용 및 유지에 유리✔ 생산성 향상 → 근무 환경이 개선되면 업무 몰입도가 증가 💡 그렇다면, 직원 만족도를 높이기 위해 기업은 어떤 맞춤형 복지 전략을 도입해야 할까요?이제부터 효과적인 맞춤형 복지 전략 7가지를 살펴보겠습니다.2. 직.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음
